公司搬迁不协商补偿怎么办

公司搬迁不协商补偿，员工有权要求合理赔偿。根据《劳动合同法》，若公司搬迁且未与员工协商补偿，员工可选择不去新地点，公司需提前30天通知或额外支付一月工资解除合同，并支付经济补偿金。未依法补偿，员工可能面临生活困难，甚至引发劳动纠纷，影响公司声誉和稳定。
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公司搬迁不协商？应对方式：1. 尝试与公司沟通，明确表达补偿要求，争取通过协商达成一致。2. 若协商无果，收集劳动合同、工资单等证据，准备向劳动仲裁委申请仲裁。3. 仲裁后仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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公司搬迁不协商补偿，常见处理方式有两种：一是与公司协商，争取合理补偿；二是向劳动仲裁机构申请仲裁。选择时，应先尝试与公司友好协商，若协商无果，再及时寻求法律途径，申请劳动仲裁，以确保权益得到保障。