工龄是否继续累计？

员工离职后四个月重返，工龄可累计。依据《劳动合同法》等，非用人单位合法解雇的离职，工龄应连续计算。不及时处理可能导致员工权益受损，如社保缴纳年限、带薪休假等权益被错误计算。
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处理工龄累计问题，常见方式有查阅合同、协商确认及劳动仲裁。首先应查阅劳动合同及离职证明，明确离职原因；其次与用人单位协商确认工龄计算方式；若协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。
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工龄可累计。操作如下：1.确认离职原因，非公司合法解雇即可；2.查阅原劳动合同及离职证明，保留证据；3.与公司人事协商工龄累计问题；4.如遇争议，申请劳动仲裁，提交相关证据。