劳务派遣工未签合同，离职要等多长时间？

劳务派遣工未签合同离职，一般可在离职后一年内起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，未及时申请可能影响权益维护，导致无法追回应有的补偿或赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务派遣工未签合同离职，常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与用工单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起仲裁，仲裁不服可进一步诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同离职处理：1.协商：与用工单位沟通，争取达成离职补偿协议。2.调解：向劳动调解委员会申请，寻求第三方调解。3.仲裁：准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁。4.诉讼：若仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。